A középső-ferencvárosi városrehabilitáció: átfogó megújulás a IX. kerületben 
Növekvő kereslet és kiváló lehetőségek a magyar munkaerőpiacon képzett szakemberek számára 
Amikor a sportoló belülről fárad el: a mentális holtpont felismerése és leküzdése 
Képzett munkaerő nélkül aligha tud egy vállalat hosszú távon növekedni. A gyártó cégeknek azonban nem csak a képzettségre, hanem a fizikai munkaerő hiányára is egyre gyakrabban lehet panaszuk.
Ma már elmondható, hogy mindkettőből jelentős hiány van itthon, ezzel a problémával pedig minden cégnek foglalkoznia kell a stratégiai munkaerő tervezés során. A jövőbeli növekedéshez ugyanis szükség van elegendő létszámú és megfelelően képzett szakemberre, illetve a cég tevékenységétől függően jelentős számú fizikai munkavállalóra is. Ez azonban egyre ritkábban oldható meg kizárólag magyar munkavállalókkal. Egyre több cég toboroz külföldi munkaerőt is, akik hatékonyan tudják pótolni a hiányzó hazai munkavállalókat.
A külföldi munkaerő toborzásában segíthetnek azok a minősített munkaerő kölcsönző cégek, amelyek minden szükséges engedéllyel rendelkeznek ahhoz, hogy nem csak a szomszédos országokból, hanem akár EU-n kívüli, harmadik országból is behozzanak munkavállalókat.
You may also like
-
A középső-ferencvárosi városrehabilitáció: átfogó megújulás a IX. kerületben
-
Növekvő kereslet és kiváló lehetőségek a magyar munkaerőpiacon képzett szakemberek számára
-
Amikor a sportoló belülről fárad el: a mentális holtpont felismerése és leküzdése
-
A fizikai munkakörök toborzásának és kiválasztásának gyakorlatai és kihívásai
-
A leggyakoribb tévhitek a HR szolgáltatások kiszervezéséről