A középső-ferencvárosi városrehabilitáció: átfogó megújulás a IX. kerületben 
Növekvő kereslet és kiváló lehetőségek a magyar munkaerőpiacon képzett szakemberek számára 
Amikor a sportoló belülről fárad el: a mentális holtpont felismerése és leküzdése 
Sokan vágynak a kényelmes és biztonságos távmunka lehetőségére. A járványhelyzet alatt bevezetett home-office tökéletesen rámutatott, hogy szorgalmas és rendes munkát bizony otthonról is lehet végezni. Bizonyos pozíciókban természetesen ez lehetetlen, de talán éppen olyan munkakörben dolgozol, ahol ez megoldható. A váltás mostantól könnyebb lehet, hála a legújabb munkaügyi szabályoknak!
Egy EU-s jogharmonizáció végett 2023-tól változik a magyar Munka Törvénykönyve. A 2019/1158-as irányelv szerint a munkafeltételek jelentősen rugalmasabbá válnak a családosok számára. Az apaszabadság és a szülői szabadság változásai mellett a munkafeltételek is előnyösen alakulnak.
2023-tól minden, 8 év alatti gyermeket nevelő munkavállaló kérvényezheti a saját munkarendjének módosítását. Teljes munkaidős foglalkoztatásról részmunkaidőssé válás? Avagy távmunkára átállás? Ezek a lehetőségek (indoklás mellett) mind adottak lesznek a jövőben. A munkáltató 15 nap alatt elbírálhatja a kérelmet, elutasítást viszont csak alapos indokkal tehet.
You may also like
-
A középső-ferencvárosi városrehabilitáció: átfogó megújulás a IX. kerületben
-
Növekvő kereslet és kiváló lehetőségek a magyar munkaerőpiacon képzett szakemberek számára
-
Amikor a sportoló belülről fárad el: a mentális holtpont felismerése és leküzdése
-
A fizikai munkakörök toborzásának és kiválasztásának gyakorlatai és kihívásai
-
A leggyakoribb tévhitek a HR szolgáltatások kiszervezéséről