A munkaerő-mobilitás új korszaka: HR-stratégiák és digitális toborzás 2025-ben 
Szakmai támogatás a családi és párkapcsolati nehézségek kezelésében 
A középső-ferencvárosi városrehabilitáció: átfogó megújulás a IX. kerületben 
A mai munkaerőpiacon azok az emberek tudnak érvényesülni, akik kellő rugalmassággal rendelkeznek és képesek gyorsan alkalmazkodni a változásokhoz, melyek jelenleg igen gyorsan követik egymást.
A munkahelyi változások miatt már nem csak az számít, hogy szakmailag ki mennyit tud, hanem felértékelődnek az ún transzverzális kompetenciák is. A kompetencia alapú rendszerek nagy szerepet játszanak a kiválasztásban, a teljesítményértékelésben és az emberek képességeinek fejlesztésében is. Egyre inkább előtérbe kerül a stratégiai emberi erőforrás gazdálkodás, melynek hatékony támogatója a PractiWork: egy saját fejlesztésű műszeres–szoftveres, objektív és automatizált mérési-, értékelési-, és elemzési módszerkombináció.
A munkaerőhiány egyre nagyobb kihívás elé állítja a gazdaság szereplőit. A gyártó- és összeszerelő üzemek általában azokból a rétegekből pótolhatnák a szükséges munkaerőt, amelyekben kevés a szakképzett munkavállaló és a hátrányos helyzetük miatt magas köztük azoknak az aránya, akik hosszabb-rövidebb időre távol maradtak a munkaerőpiacról, akár több generáción keresztül is.
You may also like
-
A munkaerő-mobilitás új korszaka: HR-stratégiák és digitális toborzás 2025-ben
-
Szakmai támogatás a családi és párkapcsolati nehézségek kezelésében
-
A középső-ferencvárosi városrehabilitáció: átfogó megújulás a IX. kerületben
-
Növekvő kereslet és kiváló lehetőségek a magyar munkaerőpiacon képzett szakemberek számára
-
Amikor a sportoló belülről fárad el: a mentális holtpont felismerése és leküzdése