A fizikai munkakörök toborzásának és kiválasztásának gyakorlatai és kihívásai 
A leggyakoribb tévhitek a HR szolgáltatások kiszervezéséről 
Miért vékony a méhnyálkahártya és hogyan támogathatod természetes úton? 
A mai munkaerőpiacon azok az emberek tudnak érvényesülni, akik kellő rugalmassággal rendelkeznek és képesek gyorsan alkalmazkodni a változásokhoz, melyek jelenleg igen gyorsan követik egymást.
A munkahelyi változások miatt már nem csak az számít, hogy szakmailag ki mennyit tud, hanem felértékelődnek az ún transzverzális kompetenciák is. A kompetencia alapú rendszerek nagy szerepet játszanak a kiválasztásban, a teljesítményértékelésben és az emberek képességeinek fejlesztésében is. Egyre inkább előtérbe kerül a stratégiai emberi erőforrás gazdálkodás, melynek hatékony támogatója a PractiWork: egy saját fejlesztésű műszeres–szoftveres, objektív és automatizált mérési-, értékelési-, és elemzési módszerkombináció.
A munkaerőhiány egyre nagyobb kihívás elé állítja a gazdaság szereplőit. A gyártó- és összeszerelő üzemek általában azokból a rétegekből pótolhatnák a szükséges munkaerőt, amelyekben kevés a szakképzett munkavállaló és a hátrányos helyzetük miatt magas köztük azoknak az aránya, akik hosszabb-rövidebb időre távol maradtak a munkaerőpiacról, akár több generáción keresztül is.
You may also like
-
A fizikai munkakörök toborzásának és kiválasztásának gyakorlatai és kihívásai
-
A leggyakoribb tévhitek a HR szolgáltatások kiszervezéséről
-
Miért vékony a méhnyálkahártya és hogyan támogathatod természetes úton?
-
Az ösztrogénhiány okai, tünetei és természetes kezelési lehetőségei
-
Szakemberhiány és új lehetőségek a magyar munkaerőpiacon