A felnőttképzés egyike az olyan területeknek hazánkban, amelyet bonyolult jogszabályi keretek szabályoznak.
Zsuffa Ákos véleménye szerint a felnőttképzési szakmában mindig is bonyolultak voltak a jogszabályok, sok szabály élt egymás mellett, azonban mégis elengedhetetlen, hogy a szakmabeliek ismerjék a rájuk vonatkozó szabályokat, máskülönben bírsággal nézhetnek szembe, ha figyelmetlenségből nem tartják be azokat.
Tehát a HR szakma egyik nagy kihívása, hogy megfeleljen a felnőttképzéssel kapcsolatos jogszabályi környezetnek. Először is érdemes tisztázni, hogy egyáltalán milyen terület tartozik a felnőttképzési törvények hatálya alá. Minden olyan terület, amely a közoktatáson kívül esik, például magánképzések, szakmai képzések, amelyeket egy vállalat végez a munkavállalói részére. Röviden olyan célirányos kompetencia kialakításra és kompetencia fejlesztésre irányuló képzések, amelyek szervezetten valósulnak meg, és nem tartozik a köznevelési- , szakképző- és a felsőoktatási intézmények alapfeladatába.
Fontos, hogy jelenleg már csak a megújult felnőttképzési törvény szerint indíthatóak a képzések.
You may also like
-
Miért drágábbak a vadon szedett gyógynövényekből készült teakeverékek?
-
Hogyan válhat a rugalmas munkaerő-biztosítás stratégiai versenyelőnnyé a gyártóiparban
-
A stratégiai tervezés és az operatív programozás szerepe a térségi fejlesztésekben
-
Tanulási zavarok felismerése és kezelése gyermekkorban
-
Az autogén tréning és az imaginatív technikák szerepe a modern stresszkezelésben
Miért drágábbak a vadon szedett gyógynövényekből készült teakeverékek?
Hogyan válhat a rugalmas munkaerő-biztosítás stratégiai versenyelőnnyé a gyártóiparban
A stratégiai tervezés és az operatív programozás szerepe a térségi fejlesztésekben 