A fizikai munkakörök toborzásának és kiválasztásának gyakorlatai és kihívásai 
A leggyakoribb tévhitek a HR szolgáltatások kiszervezéséről 
Miért vékony a méhnyálkahártya és hogyan támogathatod természetes úton? 
A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató közötti írásos megállapodás, mely rögzíti a munkakörével kapcsolatos fontos tudnivalókat. A munkaszerződés célja, hogy védelmet nyújtson mindkét félnek problémás esetekben, és hogy az érdekérvényesítés a szerződésben foglaltakra hivatkozva történhessen. Fontos tisztában lenni a munkaszerződés alapvető elemeivel és a módosítási lehetőségeivel.
A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munkavállaló és a munkáltató személyes adatait, vagyis azokat, akik között a megállapodás létrejön. A munkavállaló személyes adatai közé tartoznak a lakcím, az adóazonosító jel (adószám), a TAJ-szám és a bankszámlaszám. A munkáltató adatai között szerepelnek a cégjegyzékszám, az adószám és a székhely.
Fontos kiemelni, hogy a munkaszerződésnek két kötelező tartalmi eleme van: a munkakör és az alapbér. Ezek nélkül a munkaviszony nem jöhet létre. A munkakör meghatározásához a FEOR szám szükséges. A bérezés meghatározásakor figyelembe kell venni a minimálbérre és a garantált bérminimumra vonatkozó szabályokat.
A napi munkaidőt is érdemes írásban meghatározni. Általában ez napi 8 óra, de a felek eltérhetnek ettől megállapodás alapján.
You may also like
-
A fizikai munkakörök toborzásának és kiválasztásának gyakorlatai és kihívásai
-
A leggyakoribb tévhitek a HR szolgáltatások kiszervezéséről
-
Miért vékony a méhnyálkahártya és hogyan támogathatod természetes úton?
-
Az ösztrogénhiány okai, tünetei és természetes kezelési lehetőségei
-
Szakemberhiány és új lehetőségek a magyar munkaerőpiacon