A munkaerő-mobilitás új korszaka: HR-stratégiák és digitális toborzás 2025-ben 
Szakmai támogatás a családi és párkapcsolati nehézségek kezelésében 
A középső-ferencvárosi városrehabilitáció: átfogó megújulás a IX. kerületben 
A teljes foglalkoztatottság számát egy ország összes dolgozó korú és dolgozni tudó lakosa adja ki. A statisztikai adatok szerint jelenleg Magyarországon 4,7 millió fő rendelkezik munkahellyel, ezzel pedig közel járunk a teljességhez. Mindezek ellenére a magyar munkaerőpiac már több éve jelentős munkaerőhiánnyal küzd.
A nagyszámú hazai beruházásoknak és a kedvező gazdasági fejlődésnek köszönhetően folyamatosan nyílnak a munkalehetőségek, amik országszerte várják a dolgozókat. A toborzást ilyenkor általában egy olyan szakképzett HR szolgáltató végzi, aki felkészülten reagál a piac kihívásaira, illetve gyors és hatékony munkát végez.
A munkaerő közvetítő és kölcsönző cégek közös jellemzője, hogy minél rövidebb idő alatt kell megtalálniuk a legalkalmasabb személyzetet megbízóik számára. Mivel az igényeket a hazai munkaerőpiac nem elégíti ki, egyre nagyobb az igény az erdélyi magyar és ukrán munkaerő közvetítés iránt is. Esetükben a cégek lojális, szorgalmas és alacsony fluktuációval rendelkező munkavállalókat alkalmazhatnak.
You may also like
-
A munkaerő-mobilitás új korszaka: HR-stratégiák és digitális toborzás 2025-ben
-
Szakmai támogatás a családi és párkapcsolati nehézségek kezelésében
-
A középső-ferencvárosi városrehabilitáció: átfogó megújulás a IX. kerületben
-
Növekvő kereslet és kiváló lehetőségek a magyar munkaerőpiacon képzett szakemberek számára
-
Amikor a sportoló belülről fárad el: a mentális holtpont felismerése és leküzdése