A munkaerő-mobilitás új korszaka: HR-stratégiák és digitális toborzás 2025-ben 
Szakmai támogatás a családi és párkapcsolati nehézségek kezelésében 
A középső-ferencvárosi városrehabilitáció: átfogó megújulás a IX. kerületben 
Számos iparágban küzdenek a cégek munkaerőhiánnyal. Habár a gazdasági környezet negatív irányba változhat a jövőben, sokak szerint a megfelelő képzettségű humán erőforrás biztosítása a jövőben is kihívást jelent majd a cégek többségének.
Erre adhat megoldást a külföldi munkaerő toborzás, amelyet már jelenleg is számos hazai munkaerő kölcsönző cég végez. A Jobtain például ázsiai, kárpátaljai és erdélyi munkavállalók toborzásában adhat segítséget, akikkel pótolható a hiányzó hazai munkaerő. Jelenleg a Fülöp-szigetekről toboroznak munkavállalókat, akik szorgalmasak, terhelhetőek és a monoton munkavégzést is jól bírják. Ezért például a gyártásban lehet őket sikeresen foglalkoztatni, ahol a monotóniatűrés és a megfelelő munkafegyelem elengedhetetlen. De szívesen dolgoznak a vendéglátásban vagy a szolgáltató szektorban is.
A munkaerő kölcsönző cégek nagy előnye ebben a tekintetben, hogy felelősséget vállalnak az általuk közvetített munkaerőért, így kevesebb kockázattal jár a cég számára, ha rajtuk keresztül toboroznak külföldieket.
You may also like
-
A munkaerő-mobilitás új korszaka: HR-stratégiák és digitális toborzás 2025-ben
-
Szakmai támogatás a családi és párkapcsolati nehézségek kezelésében
-
A középső-ferencvárosi városrehabilitáció: átfogó megújulás a IX. kerületben
-
Növekvő kereslet és kiváló lehetőségek a magyar munkaerőpiacon képzett szakemberek számára
-
Amikor a sportoló belülről fárad el: a mentális holtpont felismerése és leküzdése