Exclusive
A betöltetlen pozíciók rejtett költségei: miért drágább az üres álláshely, mint gondolnánk A betöltetlen pozíciók rejtett költségei: miért drágább az üres álláshely, mint gondolnánk Üzleti szintű nyelvtudás követelményei a munkaerőpiacon: mit várnak el valójában a munkáltatók? Üzleti szintű nyelvtudás követelményei a munkaerőpiacon: mit várnak el valójában a munkáltatók? Miért fontos a megfelelő domain választása a fitnesziparban? Miért fontos a megfelelő domain választása a fitnesziparban?
Blog

A munkaerő közvetítés és kölcsönzés közötti legfőbb különbségek

By Demi / 2022.11.16.

A címben nevezett mindkét folyamatban három szereplő vesz részt, a munkáltató, a munkavállaló és egy köztes cég. Ez az, ami közös bennük, ám a két különböző foglalkoztatási formát sokan hajlamosak egy kalap alá venni. Holott innentől kezdve nagyon sokban eltérnek egymástól. 

A folyamat kezdetén a munkáltató megbízza a köztes céget a toborzással, vagyis, hogy megtalálja a számára legmegfelelőbb munkaerőt az álláskeresők piacán. A két út innentől elválik egymástól. Az alkalmas személyek felkutatása és önéletrajzuk továbbítása után a munkaerő közvetítéssel foglalkozó cégek feladata véget is ér. A továbbiakban a munkáltató foglalkozik az esetleges felvételről, papírmunkáról, bérezésről stb.

Ezzel szemben a munkaerő kölcsönzés esetében a kiválasztott személyek nem közvetlenül a munkáltatóval szerződnek, hanem úgynevezett saját állományba kerülnek. A köztes cég intézi innentől az összes munkával kapcsolatos adminisztrációt (bejelentés, járulékok fizetése, bérszámfejtés stb.) illetve a fizetést is a kölcsönzést végző cég folyósítja.

You may also like